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Na era da economia do conhecimento em que se trata a informação como mercadoria e bem de produção necessários às atividades económicas, a educação é cada vez mais essencial.
Apesar de este ser um tema muito citado e da sua importância ser de fácil reconhecimento, a verdade é que a maioria das organizações ainda não está preparada para enfrentar esta nova realidade.
É fácil compreender que o desempenho dos trabalhadores do conhecimento (profissionais com elevado grau de formação ou experiência e cujos níveis de performance são essenciais para a organização atingir os seus objetivos) é crítico para o sucesso de negócios baseados no conhecimento.
O que já não é tão fácil de aceitar, apesar de ser uma realidade, é que a economia do conhecimento se banalizou ao ponto de estar presente em quase todos os negócios. Por outras palavras: o mais certo é que a sua empresa já esteja integrada na lógica da economia do conhecimento!
Neste contexto, é cada vez mais relevante o incremento do desempenho dos colaboradores de qualquer empresa, em qualquer ramo de negócio. Como disse um dia Peter Drucker, “o desafio é conseguir que pessoas comuns tenham desempenhos incomuns”, este é um dos desafios que os profissionais de Recursos Humanos enfrentam na atualidade.
Num mundo em que a volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade estão sempre presentes, imerge a necessidade da formação contínua.
A atualização de conhecimentos ao longo das nossas vidas é hoje fundamental para todos aqueles que querem crescer tanto enquanto pessoas como enquanto profissionais, bem como para as empresas que pretendem ser mais competitivas.
Para exponenciar este crescimento devemos procurar aprender com os melhores dentro de cada área, esta é a experiência que a Vantagem+ procura incessantemente trazer aos seus clientes. A nossa missão enquanto entidade formadora é proporcionar ao cliente o máximo de valor através de experiências únicas e irrepetíveis.
A formação profissional não deve ser vista como uma obrigação legal mas sim como um investimento de valor. Ao investir no desenvolvimento das suas próprias competências ou nas competências dos seus colaboradores estará a colocar-se na rota do sucesso através de uma melhoria significativa de performance.
Atualmente, é notório que o paradigma da formação profissional em Portugal está a mudar, esta já começa a ser vista como um importante veículo de valorização, quer para as pessoas quer para a empresa. Assim, a formação profissional deixou de ser encarada pelas empresas como uma mera obrigação legal, mas sim como um veículo para melhorar a sua performance como um todo. Para as pessoas também deixou de ser vista como uma perda de tempo, o que se reflete sobretudo na postura mais aberta com que estas frequentam a formação, transparecendo até alguma paixão por aprender.
Para finalizar, deixo-vos dois fatores que reforçam a importância da formação profissional:
1. Incrementa a produtividade e rentabilidade: A baixa taxa de qualificação dos portugueses, quando comparada com a maioria dos países europeus, é um problema socioeconómico do país impossível de esconder ou ignorar. Muitas vezes, as empresas acabam assim por refletir essa problemática nos níveis baixos de produtividade e rentabilidade. A formação profissional contínua é uma das soluções para elevar os níveis de produtividade e rentabilidade.
2. Reaviva e atualiza conhecimentos: A formação profissional é importante para fazer um refresh dos conhecimentos adquiridos. Além disso, pode manter os profissionais atualizados sobre as mais recentes tendências, legislação, tecnologias e exigências práticas para as suas ocupações profissionais, contribuindo assim de forma positiva para a capacidade de inovação e adaptação que se tem revelado verdadeiramente crucial para as empresas.
Ana Gandrita
Assessora da direção-geral da Vantagem+
Texto publicado em 1/03/2017 no RH online
